Kalkulator prekovremenih sati 2025.

Izračunaj doplatak za prekovremeni rad prema Zakonu o radu RH. Jednostavni unos ili detaljna razrada po danima.

Unesite bruto plaću i broj sati za izračun.

Prekovremeni rad u Hrvatskoj – što kaže zakon?

Prekovremeni rad u Republici Hrvatskoj reguliran je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22). Svaki zaposlenik ima pravo na odgovarajući doplatak za svaki prekovremeni sat koji odradi izvan ugovorenog radnog vremena.

Zakon o radu, članak 94.:
Radnik ima pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad. Povećanje plaće utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ali ne može biti manje od 50% uvećanja u odnosu na osnovnu satnicu.

Minimalni doplatci prema Zakonu o radu

  • Prekovremeni rad na radni dan – minimalno 50% uvećanja satnice
  • Noćni rad – minimalno 100% uvećanja satnice (rad između 22:00 i 06:00)
  • Rad nedjeljom – minimalno 100% uvećanja satnice
  • Rad na državni blagdan – minimalno 100% uvećanja satnice
  • Kombinirani slučajevi – npr. prekovremeni noćni rad na blagdan: doplatci se zbrajaju
💡 Važno: Ovo su minimalni zakonski doplatci. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili individualni ugovor mogu predviđati više doplatke. Uvijek provjerite svoju ugovornu dokumentaciju.

Kako se izračunava satnica?

Satnica se u Hrvatskoj najčešće izračunava dijeljenjem bruto plaće s brojem radnih sati u mjesecu. Standardni broj radnih sati je 176 sati/mj. (22 radna dana × 8 sati), ali može varirati ovisno o rasporedu rada i broju radnih dana u konkretnom mjesecu.

Primjer: Bruto plaća 1.200 €. Satnica = 1.200 / 176 = 6,82 €/sat. Za prekovremeni rad na radni dan (50% doplatak): uvećana satnica = 6,82 × 1,5 = 10,23 €/sat.

Ograničenja prekovremenog rada

Zakon o radu ograničava prekovremeni rad na:

  • Maksimalno 10 sati tjedno prekovremenog rada
  • Maksimalno 180 sati godišnje prekovremenog rada
  • Kolektivni ugovor može predvidjeti do 250 sati godišnje
  • Radno vrijeme (redovno + prekovremeno) ne smije prijeći 48 sati tjedno u prosjeku

Bruto vs. neto doplatak

Važno je razumjeti da kalkulator prikazuje bruto iznos doplatka. Na bruto iznos se obračunavaju isti doprinosi i porezi kao na redovnu plaću – mirovinsko I. stup (15%), mirovinsko II. stup (5%), porez na dohodak i prirez. Neto iznos koji stvarno dobijete na račun bit će manji. Koristite naš kalkulator plaće za izračun neto iznosa.

Što ako poslodavac ne isplati doplatak?

Ako poslodavac ne isplati zakonski propisani doplatak za prekovremeni rad, radnik ima pravo:

  • Podnijeti prigovor poslodavcu u pisanom obliku
  • Prijaviti slučaj Državnom inspektoratu (inspekcija rada)
  • Pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom
  • Zahtijevati isplatu s kamatama za zakašnjelo plaćanje

Zastara potraživanja iz radnog odnosa iznosi 3 godine od dana dospjelosti.

Često postavljana pitanja

Koliki je minimalni doplatak za prekovremeni rad u 2025.?

Prema Zakonu o radu, minimalni doplatak za prekovremeni rad na radni dan iznosi 50% uvećanja satnice. Za noćni rad, rad nedjeljom i rad na blagdan minimalni doplatak je 100% uvećanja satnice. Kolektivni ugovor ili ugovor o radu može predviđati i veće doplatke.

Može li se prekovremeni rad kompenzirati slobodnim danima umjesto novcem?

Da, ako je tako dogovoreno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, prekovremeni rad može biti kompenziran slobodnim vremenom u omjeru koji ne smije biti manji od 1:1,5 (sat prekovremenog = 1,5 sat slobodnog vremena).

Vrijedi li doplatak i za rad na pola radnog dana (skraćeno radno vrijeme)?

Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na doplatak za sate odrade iznad ugovorenog radnog vremena, ali tek kada prijeđu zakonski puni fond sati (8h/dan ili 40h/tjedan) doplatak za prekovremeni rad postaje obvezan.

Kako se računa satnica ako radim u smjenama?

Satnica se računa dijeljenjem bruto plaće s fondom sati u konkretnom obračunskom razdoblju. Za smjenski rad, fond sati može biti različit svaki mjesec ovisno o rasporedu smjena. Računovodstveni program ili kadrovska služba obično to automatski obračunava.

Imam li pravo na doplatak ako radim od kuće (remote)?

Da, pravo na doplatak za prekovremeni rad ne ovisi o lokaciji rada. Ako radite prekovremeno od kuće, imate ista prava kao i u uredu. Preporučuje se voditi evidenciju o radnom vremenu.

Što je s doplatkom za dežurstvo i pripravnost?

Dežurstvo (pasivno čekanje na poslu) i pripravnost (dostupnost od kuće) regulirani su posebno. Pripravnost se ne računa kao radno vrijeme, ali mora biti plaćena – minimalni iznos utvrđuje se kolektivnim ugovorom. Aktivirani pozivi tijekom pripravnosti računaju se kao prekovremeni rad.