Kalkulator otkaznog roka 2025.

Izračunaj minimalni otkazni rok prema Zakonu o radu RH i datum posljednjeg radnog dana.

Zakon o radu, čl. 115.: Minimalni otkazni rok ovisi o ukupnom trajanju radnog odnosa kod istog poslodavca.

Datum zaposlenja

Datum otkaza (kada je uručen)

Vrsta otkaza

Unesite datum zaposlenja i datum otkaza.

Minimalni otkazni rokovi – tablica

Trajanje radnog odnosa	Otkaz poslodavca	Otkaz radnika
Do 1 godine	2 tjedna	1 tjedan
1 – 2 godine	2 tjedna	1 tjedan
2 – 5 godina	2 tjedna	2 tjedna
5 – 10 godina	4 tjedna	2 tjedna
10 – 20 godina	8 tjedana	4 tjedna
Više od 20 godina	12 tjedana	8 tjedana

Otkazni rok u Hrvatskoj – što trebate znati

Otkazni rok je minimalno vremensko razdoblje koje mora proći između uručenja otkaza i prestanka radnog odnosa. Minimalni otkazni rokovi propisani su Zakonom o radu, ali ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predviđati dulje rokove.

Kada počinje teći otkazni rok?

Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza radniku (ili poslodavcu ako radnik otkazuje). Ako je otkaz dostavljen preporučenom poštom, rok počinje teći od dana preuzimanja pisma.

Što je otpremnina?

Uz otkazni rok, radnik koji je kod istog poslodavca proveo 2 ili više godina ima pravo na otpremninu. Minimalna otpremnina iznosi 1/3 prosječne plaće za svaku godinu staža kod tog poslodavca.

Česta pitanja

Može li se dogovoriti kraći otkazni rok od zakonskog minimuma?

Ne. Zakonski minimalni otkazni rokovi ne mogu se ugovorom smanjiti. Ugovor može predvidjeti samo dulje rokove od zakonskog minimuma.

Što je otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora?

Poslodavac može otkazati ugovor i istovremeno ponuditi sklapanje novog ugovora pod izmijenjenim uvjetima. Radnik ima rok od 8 dana za prihvat ili odbijanje ponude. Ako prihvati, a potom ospori izmijenjene uvjete, zadržava pravo na sudsku zaštitu.

Može li poslodavac skratiti otkazni rok isplatom naknade?